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2015年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是（ ）

  • A、甲于2002年1月到某公司工作
  • B、乙于1998年进入某国有企业工作。2008 年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁地乙与公司签订了六年期的劳动合同.
  • C、丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同
  • D、丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同
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张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括（ ）

  • A、张某在试用期内被证明不符合录用条件
  • B、张某因违反交通规则而被行政处罚
  • C、张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
  • D、张某严重违反单位的劳动纪律

下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是（ ）

  • A、劳动者
  • B、工商行政管理部门
  • C、用人单位
  • D、劳动安全卫生行政管理部门

下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是（ ）

  • A、法国的《劳动保护法》
  • B、英国的《学徒健康与道德法》
  • C、英国的《煤矿业限制法》
  • D、德国的《普鲁士工厂矿山规则》
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